入職後２ヶ月間、法人全体の新入職者オリエンテーションに引き続き、主としてOff the job形式の「リハビリテーション部新人教育：共通プログラム」として先輩療法士による講義・演習およびOn the job形式の臨床指導「基礎プログラム」を実施します。
３ヶ月目からは、PT・OT・STそれぞれにおいて先輩療法士による「屋根瓦方式」の指導のもと臨床研修に取り組みます。

PT部門は、約５年間かけて８セクションの入院診療チーム（ＩＣＵ、亜急性期疾患系、心大血管疾患系、神経疾患系、運動器疾患系、腫瘍疾患系、回復期リハビリテーション病棟、医療療養病棟）と、４セクションの地域診療チーム（病院外来、併設介護老人保健施設の入所、通所、訪問）を原則６ヶ月ごとにローテーションします。１〜２年目は主として、入院診療を集中的に経験し、入院担当として自立できるよう指導します。３年目から、外来および併設介護老人保健施設での研修を開始するとともに、入院担当として後輩指導および学生指導の経験も開始します。４年目からは３年間で経験していない部門・分野の研修を行い、コアとなる分野のバランスのとれた幅広い経験・研修を５年間で行うようにしています。

OT部門は、４セクションの入院診療チーム（急性期内部障害系、急性期神経・運動器系、回復期リハビリテーション病棟、医療療養病棟）と４セクションの地域診療チーム（精神科デイ・ケアを含む病院外来、併設介護老人保健施設の入所、通所、訪問）を原則６ヶ月ごとにローテーションします。１〜２年目は主として入院診療を経験し、３年目から地域診療チームでの研修を開始するとともに、入院担当として後輩指導および学生指導の経験も開始し、主担当として自立できるよう指導します。

ST部門も、１年目から入院（急性期病棟、回復期リハビリテーション病棟、医療療養病棟）・外来における言語聴覚療法（VF、摂食･嚥下含む）研修と併設介護老人保健施設における入所・通所利用者に対する言語聴覚療法研修を通して主担当として自立できるよう指導します。

医学博士および修士学位取得療法士、各職能協会新人教育プログラム修了者を含む５年以上の経験者が中心となり責任をもって指導にあたります。

定期的な勉強会に加え、ケースレポート、ケーススタディなどを必要に応じて行い、地方会などでの年１回の症例研究・研究発表を目標として指導します。また、医療人である療法士として必要な基本的心構え・接遇・マナーおよび基礎的知識と技能習得の必要性を指導します。

これらの総合管理はつくば総合リハビリテーションセンター長でもある理事長・病院長、リハビリテーション部部長が行います。

■学会発表
　　１年目………各職能団体による県での症例検討会にて必ず発表
　　２〜３年目…上記に加え、全国学会での発表を目標
　　４年目以上…全国レベルの学会および国際学会での発表を計画的に実施

■研修
＜選択・随時＞
　　　希望に応じて種々の研修会に参加（２年目以上から、要許可）
　　　院外の医療機関や施設への国内研修・支援（２〜３年目）
　　　大学院進学（４年目以上）

＜講義編＞
　Ａ．職業倫理
　Ｂ．卒後臨床教育・研修プログラム
　Ｃ．リハビリテーション管理業務（病院組織、業務指針）
　Ｄ．茨城県地域リハビリテーション支援体制における役割
　Ｅ．卒後研修プログラムの流れ
　Ｆ．業務全体の流れ
　Ｇ．院内部門・関連施設説明（一般病棟、回復期リハビリテーション病棟、療養病棟、外来リハ
　　　ビリテーション、つくば訪問看護ステーション、介護老人保健施設「つくばケアセンター」、
　　 THP、各班臨床状況）
　Ｈ．職業別業務（ＰＴ業務、ＯＴ業務、ＳＴ業務、受付業務・事務機器使用法）
　Ｉ．各種制度・環境調整（身体障害者手帳、義肢装具等処方、家屋調査、介護保険）
　Ｊ．リスク管理（ライン管理、人工呼吸器・各種モニター、院内感染、救急時の対応、ヒヤリハット
　　　報告、口腔ケア）
　Ｋ．手術見学
　Ｌ．その他（各種手続、係・委員会活動、年間スケジュールなど）
　Ｍ．物理療法機器

＜実技編＞
　Ｎ．リハビリテーション機器
　Ｏ．トランスファー（１人介助、２人介助）
　Ｐ．緊急時対応（嘔吐・転倒・意識消失・痙攣）
　Ｑ．評価機器
　Ｒ．電話
　Ｓ．受付
　Ｔ．接遇
　Ｕ． 感染対策